Наша система поощрений

Всем привет!

Сегодня хочу с вами поделиться методом, который я позаимствовала из одной зарубежной книги по педагогике. Мы его применяем не часто, только в тех случаях, когда необходимо добиться какого-то позитивного момента в воспитании и другие методы не срабатывают. Например, наша доченька начала обижать деток в садике. Возможно, она таким способом пытается привлечь внимание или это побочный эффект адаптации. Но факт остается фактом. И надо было срочно что-то предпринимать. Все уговоры сводились к тому, что дочка продолжала бои с детками, не стесняясь поколотить даже мальчиков. И вот мы с мужем придумали систему поощрений.
Если коротко, то на листе бумаги начертили дни недели. Напротив каждого дня мы ставили смайлики (добрый или злой в зависимости от поведения). Если весь день провели на позитиве и дочка не проявляла агрессии мы кроме доброго смайлика лепили наклейку (у нас цветочки). А также договорились, если все рабочие дни будут с веселыми смайликами, то на выходных дочку ждет большой приз - поездка на атракционы. Первые 2 недели дочка экспериментировала и пыталась навязать нам свои правила игры. Но, увидев, что большое поощрение ждет ее только после того, как она все 5 дней будет веселой и не будет бить деток, начала менять поведение.
Третья неделя прошла хорошо и мы выполнили обещание. Дальше она попросила расчертить снова табличку и поехать на атракционов, я ей предложила альтернативный вариант - прогулка в парке. Она согласилась. Хоть мы и так прогуливаемся в парке каждые выходные, но теперь это будет ее заслуженная прогулка. Возможно, во время прогулки мы придумаем маленький сюрприз, кто знает...
Вот таким образом мы направили поведение нашего солнышка в спокойное русло. Воспитатели в саду заметили перемены и даже спрашивали, как нам удалось изменить ситуацию.
Возможно, и вам поможет данная методика. Только часто к ней прибегать все-же не стОит, так как у ребенка может сложиться стереотип таких себе жестких экономических отношений, то есть ребенок за каждую выполненную маленькую услугу будет требовать большого поощрения. Этого конечно допускать нельзя.