Но мне кажется должно быть как минимум коллективное заявление хотя бы от Вашей группы с подписями, а можно и подписи всего детского сада собрать и на стол директрисе садика, или в выше стоящее учреждение, возможно как вариант Вам предложат доплатить медсестре как штатному работнику, но однозначно надо что-то предпринимать.

Ответить

"возможно как вариант Вам предложат доплатить медсестре как штатному работнику" - такое точно не предложат, так как такая доплата не облагается налогом, а это может повлечь массу проблем

Ответить

Пишите коллективное письмо и стучитесь с ним во все двери. Обязательно регистрируйте копии во всех инстанциях, чтобы приходили официальные ответы. В письме опишите, что вы обеспокоены сложившейся обстановкой в саду, перечислите какие случаи требовали и требуют присутствия медработника, которого не было на месте (естественно - чем больше тем лучше). Вам нужно поискать законодательные акты о должностных обязанностях воспитателей. Если она не имеет право отказать в приеме ребенка, так у нее язык бы не отвалился отправить маму в больницу с дитём. Собрание назначьте и без нервов, без криков и повышенных тонов (это обязательно!), КОНСТРУКТИВНО ПЕРЕГОВОРИТЕ с заведующей и воспитателями. Напомните им о смертельных случаях менингита, о том, что они обязаны на правах здравомыслящих взрослых принимать мало мальские решения. Русский "Авось" на детях не должен отражаться. Узнайте какие нормативные документы регламентируют деятельность воспитателей (чтобы не слушать вырванные выдержки, а изучить все самим самостоятельно). Напишите список вопросов , которые вас интересуют, чтобы не растеряться. Повторюсь: не провоцируйте конфликта, а то весь ваш разговор закончится словами о маленькой зарплате и т.п. и вы ничего не узнаете. И переговорите с родителями - они же видят самочувствие своего ребенка.

Про ветрянку в саду скажу одно - лучше уж переболеть ей в раннем детстве, чем отмучиться в юношестве или в возрасте.

Ответить

Деятельность всех работников детсада регулируют должностные инструкции

Ответить